对农民工欠薪如何做到“零容忍”?|博冠体育app官方入口

简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：对农民工拖欠如何做零容忍?在人社部今日开会的新闻发布会上，人社部副部长邱小平讲解了确保农民工工资缴纳工作，创建和实行欠薪农民工工资黑名单制度的涉及情况。邱小平发布了第一批欠薪农民工工资黑名单，共计牵涉到14家违法企业和6名违法人员。

(7月12日中国新闻网)按照暂行办法和合作备忘录的规定，被列为黑名单的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，黑名单信息还将启动时至国家信用信息分享平台，由涉及部门按照有关规定，在政府资金反对、政府订购、招投标、生产许可、资质审查、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实行牵头惩戒，使违法企业和个人在全国范围内一处违法、恣意有限，提升明知违法成本。黑名单的发布，将对涉及企业构成强劲震慑力，这对农民工兄弟来说当然好消息。创建欠薪农民工工资的黑名单制度，直指农民工拖欠的深层弊端，具备反感的问题意识和现实针对性。

人们经常说道对欠薪农民工工资必需零容忍，而黑名单制度，就是零容忍的一种。通过实施黑名单管理和多部门牵头惩戒，对拖欠工资违法行为构成有力威吓，不利于更进一步强化用人单位的守法诚信意识，增进用人单位依法规范用工，更佳确保广大农民工合法权益。事实上，党中央、国务院对农民工的拖欠问题历年来十分重视。

解决问题农民工拖欠问题，仍然是政府工作的一个重点。国务院实施的《关于全面管理欠薪农民工工资问题的意见》，就指出党和政府回应一以贯之，这对确保农民工合法权益，筑城哀制度的篱笆，起着了决定性起到，也可视作解决问题农民工工资欠薪问题的长效机制。但同时必需认识到，拖欠问题十分复杂。从表面上看，这是劳资关系的问题，但从本质上看毕竟劳务市场不规范，用工制度不合理，劳动监督确保有利等众多因素导致的。

而创建黑名单制度，堪称逃跑了问题的关键，能在相当大程度上威吓不诚信企业和个人，终将使蓄意欠薪农民工工资的现象深感增加。然而，现实中的用工之简单、潜规则之风行、三角债和多头债之繁复等，给劳动监察部门和司法部门的长时间监督和执法人员造成了相当大影响。

而即便有了国家层面的黑名单制度，还发布了首批欠薪农民工工资黑名单，但也仅有为解决问题的第一步;农民工拖欠形势仍不利简单。要想要让黑名单约束白老板，必需强化各地方政府的属地责任和人社部门的监管责任。

以往在某些地方，在经常出现拖欠问题后，视而不见、互相推卸责任的现象时有发生。因此，黑名单制度的实施，尚能必须各地各部门的齐心协力。也诚如邱小平所言，管理欠薪农民工工资是一项艰难的任务。

下一步，我们将充分发挥部门协商机制起到，着力完备和实施工资缴纳保障制度，强化拖欠源头管理，强化日常监察执法人员和专项检查，增大对拖欠违法行为的惩戒力度，采行更为极力有力的措施，全力以赴作好确保农民工工资缴纳工作。这也意味著，解决问题农民工拖欠问题将踏一发动全身，既必须完全规范市场秩序及用工制度，也必须政府部门担任起监管责任，还必须企业竖立社会责任。可见，解决问题好实施法规的最后一公里，还必须在继续执行上更加给力。

对拖欠企业或个人实施黑名单制为的同时，对实施不力的部门，也必需将其列为黑名单。众所周知，农民工背井离乡独自打零工十分容易，不吃的苦受的罪，一般人根本无法体验。当他们遇上讨薪难时，不但要遭遇黑心老板的阻挠甚至欺辱，还要面临涉及部门的冷面，这令人心寒。

由此，要想做到对欠薪农民工工资零容忍，在黑名单的基础上，更加必须各部门之间的有效地协商和因应。来源：荆楚网作者：刘天放更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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